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“上市名企员工午休被开除”上热搜!网友:我公司连上厕所都管

掌上东莞

2019-09-09 17:22
午后总是容易犯困

尤其是午饭后,
那眼皮是真的不听话
所以每天利用午休
睡半个小时午觉是要紧事儿
但看到下面这条微博热搜后
小编立刻就清醒了



海尔4名员工饭后午睡被开除 


啥?午休也会被开除?
是的,你没有听错!
近日,海尔集团4名员工因为饭后午睡
被巡查人员拍照后
责令一周内办理离职引发热议。



“关于中午脱岗睡觉的通报”里称
该4名员工于2019年8月27日
午餐后不及时返回工作岗位
在创牌一楼咖啡厅睡觉
让这4人在当周走完离职流程!




位于青岛海尔总部的一位员工告诉记者
他们中午只有30分钟吃饭时间
有巡查人员检查不准午休!
另一位员工也称海尔集团总部的管理是比较严!


采访视频


那么,问题来了
公司说员工“脱岗睡觉”
那公司是不是有规章制度要求
午饭后员工得立即返回工作岗位呢?
另外,被辞退的员工
当天的工作情况如何,午睡了多久?


6日,就“员工因午休被解除合同”一事,海尔集团人力资源平台发布情况说明:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。
海尔称所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。


同时表示,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。


所述四位员工的行为,违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。


同时,海尔集团对“公司午休只有半小时”的说法也进行了“辟谣”,声明公司制度中规定,11:30—13:00之间,员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工,同一标准,一视同仁。


微博@海尔 图

海尔的说明发布后,
有不少网友表示支持海尔的决定。


komalo大伟:家有家规,没错啊。


翻尾石鱼的夏天:可以理解成一个前台在工作的时候睡着了


千护:公司是上班的地方,不是睡觉的地方,不能遵守公司制度还怪别人?


MMY-2018:规则在前,就没有毛病。


Qearl宝:入职时候应该都有说明吧,不同意还要去做,违反了还要怪公司,这样并不合适哎


也有网友表示,
这样的惩罚是否过重。


她养的黒猫笑起来像哭:不至于开除吧,批评教育一下即可


holentom:如果累了睡个觉,也不用开除吧


leecher :动不动直接上解雇,这种公司不去也罢


Newlife797:惩罚有点重了。变相炒人吧


小_小呗:开除?有这么严重嚒?


另外有一些网友,也借机吐槽自己公司:

不仅规定上班期间
不得吃零食、不得聊天
接私人电话不得超过5分钟,
就连上厕所也要管!

匿名网友A:我们公司说为了提高工作效率,上班期间不得吃零食,不得聊天,接私人电话不得超过5分钟,上厕所不准带手机…工作效率原来是这样提高的!


匿名网友B午休只是小事,请问工作日“自愿”7点下班,周六“自愿”加班,没有兴趣曝光一下吗?


员工到底有没有午休权?


其实,对于公司是否必须存在午休
午休时长多少
我国现行法律法规并无明确规定
一般由用人单位自行决定
但是,用人单位需保证劳动者
每日工作时间不超过八小时
平均每周工作时间
不超过四十四小时
(标准工时制)


对此,也有部分公司
会在劳动合同或公司规章制度上
区分“工作时间”与“午休时间”
并注明“午休时间”
不计入“工作时间”
从而避免日后由此产生加班费的争议
这种情况下,员工只需认真遵守就行!


如果公司没有区分
“工作时间”与“午休时间”
但工作时间为早上十点至下午六点
或者早上九点至下午五点,
那么我们也可以推断出
劳动合同或者公司规章制度中
规定的八小时工作时间
已经包含了“午休时间”!
这种情况员工就没有所谓的午休了


不过,午休时间如果被占用 
 员工是可以索要加班费的


如果“午休时间”本身不在工作时间范围内,那么公司占用员工“午休时间”,要求员工“午休”工作,则构成加班。职工可以索要加班费。标准工时制的加班费计算公式:


1.工作日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
2.休息日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
3.法定日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

最后小编想说,对于午休这件事情
用人单位还是不要太过苛责为好
毕竟只要大家能够按要求完成工作
具体如何完成、时间怎么分配的
并不需要过于硬性地提出要求!
你们说对吗?

来源:中国青年报、扬子晚报、FM93交通之声


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