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网友自创中秋十一赚钱之道 加班9天能赚一个月工资?

掌上东莞

2015-09-16 15:46

对此,律师表示,根据相关法律规定,超时加班是不被允许的,所以不管劳资双方是否同意,如果9天假期全部加班的话,则可能涉嫌违反劳动法,单位需承担相应的法律责任。


  不过,该律师也表示,如果是工作确需加班的话,则要补发加班日的工资或者安排其他时间调休。


  网友“研究”出赚钱方案


  “9·3”小长假刚刚结束,不少人又将休假的目光盯住了中秋和十一。由于今年的中秋节与十一紧连着,于是网络上流传多种版本的“拼假”方案,其中“拼”得最多的一种方案可以连休16天——是不是想一想都觉得人生充满期待呢?


  “当然,对于加班狂人来说,这也绝对不是一个坏消息。”近日,网友“lekesen”在一家东莞本地网络论坛发帖称,从9月26日到10月7日,短短12天里有9天是假期。“如果愿意将这几天全部用来加班的话,亲们可以在短短9天内挣足一个月的工资。”该网友说。


   帖子链接:中秋国庆假期全加班可挣一月工资,你干吗?


  据了解,根据规定,9月27日中秋节和10月1日~3日均为法定假日,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月26日和10月4日~7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此,如果选择9天全部加班,就可以拿到22天的工资收入,相当于9天时间里赚到一个月的钱。


  近四成网友“不要加班”如果9天真能赚到一个月的工资,大家会选择加班吗?对此,东莞阳光网阳光论坛发起一项关于“你想休假出去玩还是加班坐等数钱”的调查。结果显示,50%的网友表示“愿意加班9天赚取一个月工资”;有38.48%的网友表示“我要假期,不要加班”;此外还有11.54%的网友表示“不会全部加班,要休息休息”。


  “如果加班9天真的给我一个月的工资,我肯定会干。”网友“代陌生”说,一般放长假的时候,各景点都是人满为患,出去也是看人头,还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称,自己现在一个月的工资是6000元左右,如果赚到这6000元,再选个另外的时间出去玩会更好。


  网友“零琪琪”则表示:“现在很多公司都是根据绩效考核发工资的,要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能,所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱,还不如跟朋友出去玩,或者回老家探亲,放松放松。”

且慢头脑发热,听听律师怎么说——


  超时加班违法


  可操作性不强


  对于网友们的奇思妙想,广东广健律师事务所律师刘国锋表示,可操作性并不强。


  刘国锋进一步解释称,按照现行劳动法规规定,如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的,需要征得劳动者本人同意,且要遵守劳动法关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、“对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时”等相关规定,而如果本次中秋、十一9天假期全部加班,明显违反上述规定,属于超时加班,劳动者有权拒绝加班。而且无论员工是否同意,超过法定加班时间的行为都是违法的。”刘国锋表示,在法律允许的范围内,用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同,无效劳动合同则没有法律约束力。所以,不管双方是否愿意,超时加班都是违法的。


  “因此,一旦发现企业允许职工中秋、十一连续加班9天,公司不仅需要支付22天的工资,还得承担违法带来的处罚。”不过,刘国锋也表示,虽然公司不能安排9天假期全部加班,但如果公司在9天假期当中有安排加班的话,应该根据相关规定补发3倍工资,也可以安排调休,保障劳动者的权益。


  请3天假


  连休12天


  9月28日~30日连请3天假,就可以把中秋的两天假期和十一的7天假期拼起来,结果就是2+3+7=12天。


  请6天假


  连休16天


  9月28日~30日、10月8日~10日共请假6天,串起中秋、十一假期和补休,华丽丽的16天超豪华长假出炉。