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东莞电商人才缺口达6至8万

掌上东莞

2015-08-28 15:46

近年来,东莞传统企业纷赶潮流,加盟“互联网+”发展电商,却遭遇了新瓶颈:招不到人。根据东莞电子商务协会的不完全统计,截至去年年底,东莞电商人才缺口达6-8万人,该协会负责人表示,由于人才培训跟不上行业发展,东莞电商人才缺口只会越来越大。

  为此,有企业为招人绞尽脑汁,不仅广发“英雄帖”,福利待遇也水涨船高,包吃包住,普通员工月薪4000元起,甚至生日party都由公司买单,如此折腾大半年,公司仍有2/3的人员缺口。

  企业:

  招人半年还缺200-300人

  27日下午,东城中韩智慧产业园附近惊现“美女阅兵”,穿着清凉的美女模特整齐列队,引得路人纷纷围观。记者随后了解到,抢眼的“美女方队”只是东莞本土电商的一个招聘秀,而这也是该企业招人困境的无奈之举。

  据悉,这场“招聘秀”的发起者是一电商企业,据该企业总经理王志勤介绍,该平台现已投资上千万元,目前的团队规模只有100多人,人才缺口还差200-300人。

  “接下来还会投入更多资源,但人才跟不上公司的发展速度”,王志勤表示,年初开始,公司就一直在招人,但收效有限。王志勤称,公司先后在58同城、智联招聘等多家知名招聘网发了招聘帖,同时也举办了不少现场招聘会,但几乎没什么作用。“现场招聘时,愿来面试的倒不少,可最后来公司报到的只有几个,在网上投递简历的也才几个人”。

  人这么难招,那公司待遇如何?记者询问发现,该电商平台招聘普通的“店小二”,待遇就已相当不错:包吃住,月薪4000-6000元,每月有定期拓展旅游,员工生日聚会都由公司买单。经理级人员,每月的工资可达1-20000元。

  影响:

  人才缺位制约企业触电之路

  电商人才难招,在东莞并非孤例。“招回来的人大多缺乏经验,对企业电子商务发展没有帮助”,今年首试“触电”的姚先生是一家餐具生产企业老板,其表示,企业向电子商务迈进遇到的最大瓶颈就是:找不到熟悉电商模式的人才来负责。

  姚先生告诉记者,企业产品要上线推广,这些都需专业电商人才跟进负责才有效果,但招回来的人员对电商一知半解,让企业的电商之路难有突破。

  电商人才的缺乏,也让企业在电商发展上束手束脚。“我们楼下有数千平方米,准备做东莞首个O2O线下体验基地”,王志勤表示,场地问题解决了,企业产品也沟通好了,却唯独缺乏人员来负责跟进项目。“其实在电商运营这一块儿,除了好的产品和电商技术,最重要的是要有好的电商人才。”王志勤表示无奈,电商发展趋势向好,但人才缺位却让很多计划无法付诸实践。

  分 析

  专业培训跟不上

  人才缺口仍会扩大

  目前,东莞传统企业积极“触电”,已引发人才紧缺现状。记者27日也从东莞市电商行业协会了解到,随着更多制造企业加入“互联网+”大潮流,未来东莞在电商人才的缺口上还会加大。

  “去年年底缺口是6至8万人,现在我不知道具体缺多少,但这个缺口只会越来越大”,东莞市电商协会秘书长罗志成表示,传统企业积极“触电”,但电商人才培养却未跟上行业发展步伐,自然会引发人难招的僵局。

  据罗志成称,很多学校院校也是在这一两年开始开设电商相关专业的,至少也得在明后年才有一大批“电商科班”的专业学生走出校门,加盟电商行业。其指出,今年以来,东莞广大企业加入电商的脚步明显加快了,而人才的培训则明显没跟上。